Warum

Warum

Ihre Mitarbeiter verlassen trotz Auftragsspitzen um Punkt fünf das Büro? Sie hören von vielen Ideen aber die Prozesse ändern sich nicht? Herausragende Mitarbeiter und junge Mitarbeitende verlassen immer wieder das Unternehmen? Sie wünschen sich mehr Eigeninitative und Verantwortungsübernahme im Unternehmen? Ihre Meetings dauern lange und bringen nur magere Ergebnisse hervor? Sie fragen: Warum?
Dann will ich Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen!

Meine Haltung

1. Das größte Potenzial Ihres Unternehmens sind die Menschen in Ihrem Unternehmen.

2. Wir können Menschen nicht motivieren, wir können sie nur demotivieren.

3. Immer mehr Menschen suchen Sinn in ihrer Tätigkeit und wollen selbstbestimmt arbeiten

4. Gute Führung ist, die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, nicht Aufgaben zu deligieren.