Warum
Mitarbeitende verlassen trotz Arbeitsspitzen um Punkt fünf das Büro? Sie hören von vielen Ideen aber die Prozesse ändern sich nicht? Herausragende Mitarbeiter*innen und junge Mitarbeitende verlassen immer wieder die Organisation? Sie wünschen sich mehr Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme? Ihre Meetings dauern lange und bringen nur magere Ergebnisse hervor? Sie fragen: Warum?
Dann will ich Sie und Ihre Organisation kennenlernen!
Meine Haltung
1. Das größte Potenzial Ihrer Organisation sind die Menschen in Ihrer Organisation.
2. Wir können Menschen nicht motivieren, wir können sie nur demotivieren.
3. Immer mehr Menschen suchen Sinn in ihrer Tätigkeit und wollen selbstbestimmt arbeiten.
4. Gute Führung ist, die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, nicht Aufgaben zu delegieren.