Sechs-Dimensionen-Modell

Jede Organisation ist individuell und vielschichtig zugleich, sie zu begleiten, bedarf eines genauen Hinschauens. Um Sie mit Ihrer Organisation in der Tiefe zu verstehen und begleiten zu können, sind nach meiner Überzeugung sechs Dimensionen von zentraler Bedeutung:

– Die Persönliche (z.B. Was ist die persönliche Motivation?)
– Die Kulturelle (z.B. Wie wird mit Fehlern und Erfolg umgegangen?)
– Die Strukturelle (z.B. Wer ist wofür verantwortlich?)
– Die Wirtschaftliche (z.B. Wie ist die Kosten-Erlös-Struktur?)
– Die Rechtliche (z.B. Wie ist die Anteilsstruktur?)
– Die Strategische (z.B. Welche Ziele werden verfolgt?)

Sowohl in der Analyse als auch in der Beratung Ihrer Organisation können mit dem Sechs-Dimensionen-Modell Prozesse klar strukturiert werden.