Beratung

Beratung

Laden Sie mich für einige Tage in Ihr Unternehmen ein und ich beobachte und analysiere Ihre Unternehmenskultur. Von außen. Ich führe Gespräche, analysiere Strukturen und nehme Grundstimmungen wahr. Anschließend gebe ich Ihnen ein junges und frisches Abbild von einer Kultur, Ihrer Unternehmenskultur. Über den Umgang mit Informationen, über das Verständnis von Führung sowie über die grundlegenden Überzeugungen Ihrer Unternehmung.

Danach erarbeite ich mit Ihnen, welche strukturellen Veränderungen zu weniger Demotivation, mehr Sinnhaftigkeit sowie mehr selbstbestimmten und verantwortungsbewussten Arbeiten in Ihrem Unternehmen führen.

Meine Wirkungsweise

1. Persönliche Auftragsklärung

2. Mitarbeitergespräche, Kulturbeobachtung und Organisationsanalyse vor Ort

3. Präsentation der Ergebnisse

4. Individuelles Beratungsangebot aufbauend auf den vorherigen Schritten

Für das Verstehen von komplexen Zusammenhängen wie Organisationen baue ich auf mein systemisches Denken und Handeln. Um die Menschen und Abläufe vor Ort wahrzunehmen, mache ich Kulturbeobachtung. Und um stets die wichtigsten Dimensionen im Blick zu haben und Prozesse gut zu strukturieren, arbeite ich mit dem Sechs-Dimensionen-Modell.