Beratung
Laden Sie mich für einige Tage in Ihre Organisation ein und ich beobachte und analysiere von außen. Ich führe Gespräche, analysiere Strukturen und nehme Grundstimmungen wahr. Anschließend gebe ich Ihnen ein junges und frisches Abbild von der Struktur und Kultur Ihrer Organisation. Über den Umgang mit Informationen, über informelle Entscheidungsprozesse, über das Verständnis von Führung sowie über die grundlegenden Überzeugungen Ihrer Unternehmung.
Danach erarbeite ich mit Ihnen, welche strukturellen Veränderungen zu mehr Klarheit, weniger Demotivation, mehr Sinnhaftigkeit sowie mehr selbstbestimmten und verantwortungsbewussten Arbeiten führen. Für eine frische, agile und leistungsstarke Organisation.
Meine Wirkungsweise
1. Umfassende Auftragsklärung
2. Interviewgespräche, Kulturbeobachtung und Organisationsanalyse vor Ort
3. Präsentation der Ergebnisse
4. Individuelles Beratungsangebot aufbauend auf den vorherigen Schritten
Für das Verstehen von komplexen Zusammenhängen wie Organisationen baue ich auf mein systemisches Denken und Handeln. Um die Menschen und Abläufe vor Ort wahrzunehmen, mache ich Kulturbeobachtung. Und um stets die wichtigsten Dimensionen im Blick zu haben und Prozesse gut zu strukturieren, arbeite ich mit dem Sechs-Dimensionen-Modell.